什么叫停工留薪期？

停工留薪期以往叫工伤医疗期，就是指员工因工因工或是患职业危害停止工作进行医治并享有相关福利待遇的限期。为抵制皮肉伤大养、休工无期限等状况，工伤事故停工留薪期理应依据伤势的实际情况来明确，一般不超过12个月。停工留薪期的時间，由已签署服务合同的医治工伤事故的定点医疗机构明确提出建议，经劳动能力鉴定联合会确定并通告相关企业和工伤事故员工。工伤事故停工留薪期的時间伤势比较严重或是状况特别必须增加限期医治的，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适度增加，但较多可再增加12个月。

停工留薪期员工享有哪些工资待遇？

员工在停工留薪期内，除享有公伤诊疗工资待遇外，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位发送给，日常生活不可以自立必须医护的，由所属单位承担医护。这儿所指的原工资待遇是员工在负伤或未被诊断患职业危害前，原公司单位发送给员工的依照出勤率看待而发送给的所有薪水和福利工资待遇。