一、什么是工伤

工伤事故，又称之为产业链损害、岗位损害、工业生产损害、工作中损害，就是指员工在从业岗位主题活动或是与岗位主题活动相关的主题活动时遭到的欠佳影响的损伤和职业危害损害。

二、工伤保险条例中的工伤认定标准有哪些

《工伤保险条例》第十四条 员工有下面情况之一的，理应评定为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是发生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受机动车辆意外损害的;

(七)法律法规、行政规章明文规定理应评定为工伤事故的其它情况。

第十五条 员工有下面情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;

(三)员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到公司单位后老伤发作的。

员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本规章的相关要求享有工伤保险待遇;员工有前述第(三)项情况的，依照本规章的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤保险待遇。

第十六条 员工有下面情况之一的，不可评定为工伤事故或是视同工伤：

(一)因违法犯罪或是违背治安管理条例死伤的;

(二)喝醉造成死伤的;

(三)自虐或是自尽的。

第十七条 员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。遇有特殊情况，经报社会保障行政机关允许，申请办理期限可以适度增加。

公司单位未按前述要求明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其亲属、企业工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以同时向公司单位所在城市城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。

依照此条第一款要求理应由省部级社会保障行政机关开展伤残鉴定的事宜，依据属地原则由公司单位所在城市的设区的市级社会保障行政机关申请办理。

公司单位未在此条第一款要求的期限内递交工伤申请申请办理，在这段时间产生合乎本规章要求的工伤待遇等相关花费由该公司单位压力。

第十八条 明确提出工伤申请申请办理理应递交下列材料：

(一)工伤申请申请表格;

(二)与公司单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件;

(三)诊疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

工伤申请申请表格理应包含伤亡事故的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

工伤申请申请者给予原材料不详细的，社会保障行政机关理应一次性书面形式告之工伤申请申请者必须更正的所有原材料。申请者依照书面形式告之规定更正原材料后，社会保障行政机关理应审理。

第十九条 社会保障行政机关颁发工伤申请申请办理后，依据审批必须可以对安全事故损害开展核查，公司单位、员工、企业工会、定点医疗机构及其相关部门理应给予帮助。职业危害确诊和确诊异议的评定，按照职业病防治法的相关要求实行。对依规获得职业危害诊断证明或是职业危害确诊鉴定的，社会保障行政机关不会再开展核查。

员工或是其亲属觉得是工伤事故，公司单位不觉得是工伤事故的，由公司单位担负证明责任。

第二十条 社会保障行政机关理应自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请的决策，并以书面形式告知申请办理工伤申请的员工或是其亲属和该员工所属单位。

社会保障行政机关工作员与工伤申请者有利益关系的，理应逃避。