一、工伤险的评定范畴有什么

(1)从业本企业日常生产制造、工作中或是本主要负责人临时性确定的工作任务的，在突发状况下，虽没经本主要负责人特定，但从业立即关联本企业重要权益的工作任务的;

(2)经本主要负责人分配或是允许，从业与本企业相关的科学实验、创造发明和技术性改善工作中的;

(3)在生产制造办公环境中触碰职业危害危害要素导致职业危害的;

(4)在生产制造工作中的时长和地域内，因为不安全要素导致意外伤害的，或是因为上班焦虑不安突发性病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有因公负伤的;

(5)因做好本职工作遭致意外伤害的;

(6)从业抢险救灾、抗灾、抢救等维护保养我国、社会发展和群众权益主题活动的;

(7)因工、因战伤残的士兵转业复转到公司工作中后老伤发作的;

(8)因公出门期内，因为工作中缘故，遭到道路交通事故及其别的意外事件导致损害、下落不明的，或是因突发性病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有因公负伤的;

(9)在上下班路上的要求時间和必经之路线路上产生无自己义务或是非自己关键义务的公路交通机动车辆安全事故的。

(10)法律法规、政策法规要求的其它情况。

二、工伤险申请办理程序是什么

工伤险申请办理流程如下所示：

依据《工伤保险条例》的规公司单位准许创立后就需到社保经办组织为员工申请办理工伤险社保缴纳办理手续,首次参与工伤险的企业需提前准备该企业的企业营业执照正本、影印件，企业的组织机构代码资格证书正本、影印件,企业法定代表人的身份证原件、影印件,该企业全部员工的劳务合同，身份证正反面。材料配齐后到社保中心填好社保申请表、缴费工资审报花名册表格，并代缴员工的工伤险费。企业社保缴纳交费后有工作人员变化立即将变化成员名单申报社保经办组织，企业首次社保缴纳缴费的次月新产生工伤事故的员工按《工伤保险条例》的要求逐渐享有工伤保险待遇。

有关工伤险的相关法律法规：

《工伤保险条例》

第三条 工伤险费的征收依照《社会保险费征缴暂行条例》有关基本上养老保险金、基本上个人医疗保险、失业保险费的征收要求实行。

第四条 公司单位理应将参与工伤险的相关问题在本企业内公示公告。

公司单位和员工理应认真执行相关生产安全和职业病防治的相关法律法规，实行食品卫生安全规章程序和规范，防止责任事故产生，防止和降低职业病危害。

员工产生交通事故时，公司单位应当采取有效措施使工伤事故员工获得立即救护。

第五条 国务院办公厅社会保障行政机关承担全国各地的工伤险工作中。

县级以上地区各个市人民政府社会保障行政机关承担主管机关内的工伤险工作中。

社会保障部门依照国务院办公厅相关要求开设的社保经办组织(下列称经办组织)实际筹办工伤险事务管理。

第六条 社会保障行政机关等单位制订工伤险的现行政策、规范，理应征询企业工会、公司单位意味着的建议。