之前假如企业欠薪，员工只有去诉讼、起诉。做为一个员工，通常由于沒有那么多時间去请律师打官司而舍弃自个的支配权。如今员工可以根据申请支付令来索取薪水了，那麼，员工申请支付令的标准都有哪些呢？假如满足条件得话，员工怎样申请支付令呢？请看下面的主要内容。

一、员工申请支付令的标准有什么

员工因付款欠发劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜与公司单位达到民事调解书，公司单位在协义承诺期限不执行的，员工可以持调解协议书依规向法院申请支付令，但申请支付令务必合乎下列这几个标准：

1、债务人要求借款人计付的标签务必是钱财和汇票、银行本票、银行汇票及其个股、债卷、国债券、可出让的存单等商业票据。

2、要求计付的钱财或商业票据已期满且金额明确，并注明了要求所依据的客观事实和直接证据。

3、债务人与借款人中间未找到看待计付责任，即债务人与当事人沒有别的经济纠纷。

4、支付令务必可以送到借款人。

二、员工怎样申请支付令

员工只需向人民法院提交一份申请报告，注明某某企业欠我是多少薪水。人民法院审理后，无需等企业论文答辩，不用开庭审判，也无需宣判，十五天内给企业发一道支付令，企业收到指令后十五天内务必向员工付款欠付的薪水，超出15日不付款，人民法院就可以采用强制执行措施，例如，封查公司账户，立即从企业账户上划转钱给员工。这一要求，大大减少了员工的起诉成本费。

可是，员工也不可以乱用督促程序。由于《民事诉讼法》要求，借款人字接到支付令生效日十五日内有向人民法院明确提出书面形式质疑的支配权。例如，公司单位书面形式明确提出：这个人并不是我企业员工，我企业不千他薪水。碰到这样的事情，督促程序停止。员工不服气，只有提起诉讼，规定人民法院开庭审判并作出宣判。

公司单位托欠或是未全额支出劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。上边大家为各位讲解了员工申请支付令的标准有什么及其员工怎样申请支付令的问题，员工可以依据提醒看一下自身是不是合乎有关标准，立即讨要企业欠付酬劳。假如有哪些疑惑，可随时随地拨电话资询知名律师。