一、企业应怎样推行标准工时制

标准工时，是在我国应用较为普遍的一种工时制度，在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最高时间为8钟头，每星期最多时间为40钟头。而且依据《劳动法》第三十八条、第四十一条要求，标准工时制也有以下几个方面规定：

1、公司单位每星期应确保员工每星期最少歇息1日；

2、因生产运营必须，经与公会和员工商谈，一般每日增加上班时间不能超过1钟头；

3、独特缘故每日增加上班时间不能超过3钟头；

4、每月增加上班时间不能超过36钟头。

二、标准工时制如何计算加班工资

在规范工作日之内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；休息天分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法定休假日安排好员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

在我国法律法规了多种多样工时制度，在其中标准工时制是较为常用的一种。上边大家为各位讲解了“企业应怎样推行标准工时制”及其“标准工时制如何计算加班工资”，员工可以了解一下有关的要求。工时制度关联到员工的上班时间，也危害着加班加点的评定及其加班工资的付款，因而，假如员工有哪些不了解的，最好是咨询一下知名律师，以防公司单位不付款加班工资。