一、企业欠薪是不是该给员工赔偿

公司单位与员工应该在劳动合同书中承诺标准工资，标准工资可以依据员工所处职位或是所从业的工作中明确。在中国现阶段的情况看，因为法制观念不强，一些企业违反我国劳动法律法规托欠扣发薪水或不依规给经济补偿的状况还较为广泛。在这样的情况下，员工有哪些法律规定用于保护自己的支配权。依规维护保养员工支配权的规定如下所示：

公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿；公司单位付款员工的薪水酬劳小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额支出劳务报酬。公司单位违背工资支付责任，包含乱扣或是无端托欠员工薪水，拒不付款劳动者报酬。由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。相关薪水异议诉讼时效期间法律法规：

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 （二）》对有关付款薪水的关于劳动仲裁诉讼时效期间作出了对员工尤其维护并加剧公司单位责任的特殊规定：“在劳动合同续存期内造成的付款薪水异议，公司单位可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日，公司单位无法证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日；因消除或是停止劳务关系造成的异议，公司单位无法证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日；劳务关系消除或是停止后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实公司单位服务承诺付款的时长为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，公司单位服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳动合同之日为关于劳动仲裁产生之日。”

二、欠薪的法律法规有什么

针对欠薪问题在法律法规上的相应要求有：

《劳动法》第五十条要求：“ 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

如果是无端超出彼此承诺或单方面决策的日期付款薪水的，或是沒有超出标准的日期可是未全额付款薪水的，都归属于欠薪，违背了以上劳动法律法规的要求。

社会保障部《对《工资支付暂行规定》相关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条要求：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称“无端托欠”通常是指公司单位无书面通知由超出要求付薪時间未付款员工薪水。

《刑法修正案八》在侵害资产类违法犯罪中提高了一个新罪行——恶意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一要求：在刑法第二百七十六条后提升一条，做为第二百七十六条之一：“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金；导致严重危害的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

“企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求处分。 “有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，可以缓解或是免去处分。”

以上，是有关“企业欠薪是不是该给员工赔偿”及其“欠薪的法律法规有什么”的相关內容，期待对您阻拦企业欠薪能有一定的协助。在我国劳动法规定，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠。因此当您碰到被欠薪的状况难以解决时，建议可以去资询技术专业的刑事辩护律师，立即要回您的薪水。