年终奖金是机关事业单位对员工一年主要工作业绩的毫无疑问，到年末员工都十分关心能拿是多少奖励金。如今很多人都艳羡机关事业单位，觉得机关事业单位工作中轻轻松松，职位相对性平稳，福利不错。那麼机关事业单位年终奖金怎么计算？下边我就来告知大伙儿。

一、机关事业单位年终奖金怎么计算？

假如已推行绩效考核工资，就不可以再派发年尾一次性奖金了；假如还没有改革创新，能够在年终考核完毕后派发给考评为达标之上的工作人员一个月的标准工资做为年尾一次性奖金。当初新新员工入职的不参与考评，都不派发；当初离休的，按在职人员月份占比*基本上退休养老金派发。

二、机关事业单位“本年度奖励金”个人所得税应当怎样申请?

1、开展“本年度奖励金”申请时，务必填好“当月发工资额度”，该数据是做为分辨本年度奖金计算的根据。假如具体当月有发工资但在开展“本年度奖励金”申请的情况下不填好或填好“一切正常月薪收益”为0的，则会造成本年度奖励金税款计算误差导致少缴税金。 (附： 本年度奖励金的测算表明)

2、“本年度奖励金”申请仅测算本年度奖励金收益的税款，不包括一切正常月薪收益税款测算。假如当月申请的收益包含一切正常月薪收益和本年度奖励金的，则一切正常月薪收益应再行按“一切正常月薪收益”开展申请。

3、“本年度奖励金”申请中所填好的工作人员“当月发工资额度”应该和“一切正常月薪收益”申请中填好的额度一致。

三、机关事业单位年终奖金何时发?

1、机关事业单位年终奖发放時间一般是依据自然年，也就是追随一月的工资发放;

2、也是有一些机关事业单位会将年终奖金做为员工的新春佳节过节费，在过年放假前派发;

3、也有一些机关事业单位为了更好地避免 员工年之后换工作，把年终奖金拖至3至4月份后再发。

四、机关事业单位年终奖发放的情况

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等扣缴义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。伴随着改革创新的深层次，机关事业单位的薪酬分派发生了巨大的转变 ，员工的固定不动薪水在收益中占的占比愈来愈小，而奖赏薪水在收益中占的占比却越来越大，并且这类发展趋势仍在发展趋势。

依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业员工的劳务报酬总金额，由计时工资、计时工资奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水等一部分构成。

总的来说，机关事业单位尽管是工作中平稳，福利确保相对性会好点，可是年终奖金还真的大家想像的那么多。实际到机关事业单位年终奖金怎么计算，就得看员工工资待遇了，一般是依照员工一个月薪水开展派发。那样看得话就年终奖金而言机关事业单位是很比较有限的，大量有关难题您能够资询揭阳市刑事辩护律师。