现如今的社会发展，生产制造设计方案化水平持续提升，生产过程和生产工艺流程越来越愈发多种多样。这就促使劳动者职责分工愈来愈趋向复杂，劳动者职位早已变成生产过程的基本上模块，不一样劳动者职位的员工投入的劳动者区别非常大。那麼不一样职位上的员工所获得的薪级工资规范多少钱呢？

一、什么叫薪级工资

现阶段，各种类企业关键推行的工资管理制度为职位工资制度。职位工资制度是依照员工在生产制造工作上的不一样职位明确薪水，并依据员工进行要求的岗位工作职责状况付款劳务报酬的工资管理制度。其是以职位支配权、义务、劳动效率、劳动者标准、劳动技能、必要性(对商品重要度、质、量)、安全性能等点评因素明确的，岗位系数为付款薪水酬劳的依据，薪水是多少以职位为迁移。薪级工资规范是依据各职位的技术性高矮、义务尺寸、劳动效率和劳动者标准等要素明确的。它是将劳动者机构和工资管理制度紧密融合的一种分派方式。一般是一个职位一个标准工资，有技术性业务流程掌握情况区别的职位，则选用2个或2个之上的标准工资。薪级工资规章制度是一种与当代企业规章制度相一致的薪酬管理条例,具备不错的分派鼓励功效。

二、薪级工资的规范

薪级工资。关键反映工作员所聘职位的岗位职责和规定。机关事业单位职位分成专业技术人员职位、管理工作和工勤专业技能职位。

专业技术人员岗位设置方案13个级别，在其中又分成正高级职称、副高职称、初级、初中级及其员级五个级别。

1、正高级职称的薪级工资规范又分成四个级别，各自为2800、1900、1630和1420。

2、副高而分成三个级别，各自为1180、1040、930。初级也分成三个级别，各自为780、730、680。

3、而初中级和员级一共三个级别，各自为620、590、和550。

4、副高职称管理方法岗位设置方案10个级别，各自为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590及其公务员550。

5、工勤专业技能职位分成技术工种职位和一般工职位，技术工种岗位设置方案五个级别，各自为高级技工830、技术员690、高级技师615、中级工575、初级工545一般工职位不等级划分，其薪级工资规范为540。不一样级别的职位相匹配不一样的标准工资。工作员按所聘职位实行相对应的薪级工资规范。

薪级工资规范是现如今大部分企业遵照的标准工资，是一名员工能够获得的薪水的关键确保。此外，员工的劳动所得，劳动者的特性层级均能够由在我国的现行标准薪级工资规范获得一定的反映。