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很有可能许多员工在具体工作中全过程上都遇到过被企业减扣工资的状况，而这时大部分员工为了更好地挽救自身的工作，通常就挑选委屈求全。而从法律法规视角而言，企业能扣除员工薪水吗？我们一起在下文中开展实际掌握吧。

一、企业能扣除员工薪水吗？

在我国《劳动法》第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对应的法律法规不良影响。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

二、企业能代缴员工薪水吗?

依据《工资支付暂行规定》中的要求，用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

究竟企业能扣除员工薪水吗？依据前文的详细介绍，实际上企业也是能够扣员工薪水的，但这时扣工资的原因务必是合理合法的，如企业代缴每一个月的社保费用这些。不然得话，企业的个人行为便是违反规定的，那麼就需要担负相对应的法律依据。