一、员工福利有哪些

员工福利分成两大类，一类是法律规定福利，如社保、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补助。法律规定福利是按照我国的相关法律法规给与的。假如我国的法律规定中规定的实习期内不给的，则企业可以不给，还可以给，主导地位在企业手上；假如我国的法律规定中沒有提及实习期内一定给，则默认设置实习期与宣布员工一样，企业务必给与。

企业务必给与的是：法律规定福利，如个人社保、带薪年休假、最低工资、同酬等。

二、实习期员工能不能拥有合同工的福利

社保是至关重要的法律规定福利。有一些企业和员工说，实习期内不缴个人社保，实习期之后，一次性补交。这类作法听上来好像有些道理：尽管实习期内不缴，可是试用期转正后会补交，好像工资待遇没损害。可是一旦实习期内企业觉得员工不符录取标准消除了劳动合同书，这时分歧就造成了。实际上，社保做为法律规定福利，实习期内务必交纳。实习期没做完就辞职的员工，在实习期内的社保依然理应交纳。

留意：针对企业而言，实习期内补缴社保可以免去自身的风险性。假如企业为了更好地方便，企业沒有依规交纳社保得话，员工一旦产生工伤事故或疾病治疗，全部由工伤险和医保担负的花费，由企业赔付。因此转正定级后再补缴的方法不是合理合法的。即使沒有转正定级，实习期的社保也是需交的。

针对非法定福利而言，企业的自在度非常大。非法定福利的根据来自于企业的管理制度，或是与员工签定的劳动合同书。这种书面形式文档中假定做出了要求，沒有清除实习期员工，那企业理应将这种福利一视同仁地给与实习期内的员工。