男人高温津贴仅发30元，企业判刑补足净额

炎热夏日，常常在房间内值勤的保安人员应不应该拿高温补贴？在南宁某公司工作中的保安人员陈某，为了更好地410元的高温津贴净额，闹上人民法院。近日，南宁邕宁区人民法院一审理定，陈某有资质得到全额高温津贴，该企业要付款给陈某310元的高温津贴净额。

员工可享有的福利有什么

福利就是指公司单位付款或给予给员工的非工作性收益。员工可以享有的福利工资待遇包括：

（一）对员工开展学习培训。

（二）按我国工作食品卫生安全要求发送给员工的花费和用具及其公司单位本身要求的工作中用具(如工作服装)。

（三）按我国住房制度改革要求由公司单位为员工交纳的公积金。

（四）公司单位为员工付款的医疗服务费、殡葬慰问金救济金、探亲访友车费、计划生育政策补助、日常生活艰难补贴、冬天取暖补贴、防暑降温费等。比如：依据《关于发布企业高温津贴标准的通知》，公司单位每一年6月至10月分配员工在天气炎热下运行的，理应向员工给予高温津贴。高温补贴标准可在每个人每个月100元至200元中间。

总而言之，员工可享有的福利工资待遇不但包含法律法规强制性要求的，也和公司自身规章制度管理方案及其彼此的劳动合同书的承诺相关。因此，员工签订合同时，应谨慎看待，尽量给自己争得越来越多的权益。以上就是有关员工福利的基础內容，期待对你有一定的协助，假如你有没有什么要求，可拨电话资询。