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企业在发工资的情况下，大部分状况下派发的全是员工当月的薪水，可是在碰到一些特殊情况的情况下企业必须付款员工双倍工资，那麼双倍工资怎样计算才好呢?详尽內容，请追随我一起在下文中开展掌握吧。

一、应付款双倍工资的情况

(一)用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;

(二)用人公司违背劳动法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水;

(三)劳动合同书满期后，员工仍在用人公司工作中，用人公司超出一个月未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工付款双倍工资。

二、双倍工资应怎么计算?

(一)双倍工资只有是差值。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在用人公司早已付款日常薪水的状况下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已付款一部分。

(二)双倍工资的测算数量。

该数量应以用人公司与员工承诺的标准工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

(三)双倍工资的时间计算。

用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日;劳动合同书满期再次劳动力但未继签劳动合同书的，起算时间为再次劳动力之日起满一个月的次日，至继签书面形式劳动合同书的前一日;满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，付款二倍薪水的起算时间为自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自劳动力之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书;用人公司理应签订而不予签订无固定期限劳动合同书的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

(四)双倍工资的追偿时效性。

申请办理劳动仲裁的时效性为一年，从员工了解或是理应了解“双倍工资”被损害之日起测算。

假如企业有以上我所提及的三种状况得话，员工是能够规定企业付款双倍工资的，对于必须付款的双倍工资怎样计算，前文也是做出了解读的。一般状况下，企业必须付款给员工双倍工资的，都是由于企业有一些违反规定的个人行为，这儿的双倍工资实际上也就是对员工做出的一种赔付。