即将过年啦，代表着年终奖金也该发过。年终奖金就是指每本年度末企业给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的主要工作业绩的毫无疑问，也是可给并不给的一个新项目。年终奖金的派发信用额度和方式一般由企业依据自身的状况调节。若大伙儿取得年终奖金，得看一下是不是要交个人所得税。那么问题来了，年终奖金怎么计算最合适?下边，下边我将产生有关详细介绍。

一、年终奖金的计算方式

1、现阶段法律法规仍未对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

2、依据税收法律要求：经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方式,由扣缴义务人派发时代收代缴：

获得年终奖当月本人的薪水高过(或相当于)花费扣除额(3500元)的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相匹配的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税金额。

获得年终奖当月本人的薪水小于花费扣除额(3500元)的，将薪水与年终奖求和后，减掉3500元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税金额。

年终奖与双薪同一个月内派发时，将发过的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

依据税收法律要求，企业为本人付款的个人所得税款，不可在企业个人所得抵扣。

二、年终奖金的派发方式

1、绩效考评

依据本人本年度绩效考评結果及其公司销售业绩結果来派发绩效奖金。现阶段，绝大多数公司的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的进行状况开展评分，不一样的得分相匹配不一样的绩效奖金指数。

2、大红包

由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有企业没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

3、把年终奖金化整为零

企业能够把年终奖金化整为零，在贴近年尾时，以不一样的类别派发，自然务必可以以充足的原因。例如对善于将自身的专业知识与精英团队共享资源、长时间公出，而且积极协作的员工，能够派发独特无私奉献奖、合作方奖、成果奖等多种多样名目地奖赏。这类灵便的派发方法对员工的鼓励实际效果远比一次性的发送给奖励金而且说不出大量的原因好很多。

这类方法，还可以做到税收筹划的目的。《企业企业所得税法条例全文》第四十条要求，企业产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。这类方法，还可以做到税收筹划的目的。

年终奖金怎么计算最合适?，根据前文的剖析，坚信大伙儿针对年终奖金所得税计算方式拥有清楚的认知能力。基本的年终奖金有三种记税方式。基本派发年终奖金，只有按照规定交纳个人所得税。假如灵便派发年终奖金，自主创新派发年终奖金，既能鼓励员工，又能税收筹划，大量有关难题您能够资询娄底刑事辩护律师。