员工在工作中时经常有必须加班加点的状况，依据劳动法有关要求，用人公司是不能逼迫员工加班加点，假如必须员工加班加点时，就务必向员工付款加班费。今日我将为大伙儿详细介绍劳动法加班费的要求，请再次向下阅读文章。

劳动法加班费的要求

《劳动合同法》第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。 相关加班工资规范的有关专业知识： 加班加点、天赋加点费习惯性称加班工资 加班费倍率与计算时间： 《劳动法》第四十四条：

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

(三)法律规定节日加班加点：依据最新劳动法要求，在我国员工一年具有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了四天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天;

(4)五一节，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳节，放假了1天

(6)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上日期便是法律规定请假日，假如在之上日期分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

(四)计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

之上便是我为大伙儿详细介绍的劳动法加班费的要求，用人公司分配员工加班加点是要付款加班工资的，而且如果是法定节假日加班加点，用人公司务必付款高过平常薪水的加班工资。假如用人公司违背劳动合同书有关要求，员工能够根据法律制裁维护保养本身利益，大量有关难题您能够资询廊坊市刑事辩护律师。