年尾接近，又到结转和派发年终奖金的情况下了，年终奖金即将进到挎包。可是很多人却不清楚年终奖金实际上和发放工资也相近，也是必须缴税的，那麼年终奖金的个人所得税如何个交法呢？下面的我就来为大伙儿解释一下年终奖金怎么计算个人所得税这个问题。

一、年终奖金个人所得税计算方式

国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。

年终奖金个人所得税测算方法：

1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于3500元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(3500-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

这儿大家以一个实例开展测算演试：

小赵在2013年12月薪水6000元，另外领取2013年的年终奖金20000元，当月所需交纳的个人所得税以下：

1)当月薪水个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年终奖金个人所得税=20000*10%-105=1895元

当月个人所得税总金额=145 1895=2040元

二、因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

1、员工当月的工资薪金所得超出「3500」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

2、员工当月的工资薪金所得不超过3500元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

3、员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发[2005]9号文件要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

该条文的关键点是：

1）一个员工2013年1月派发的年终奖金可用了除于12找征收率的特惠测算现行政策，2013年其他月份就不可以再可用了。

2）一个员工一年一次，在多处之上获得年终奖金，也只有可用一次。

3）员工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

房地产业企业记提年终奖金时，记提、派发财务会计解决同例一。

4、员工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个企业的一次性奖金依照国税发[2005]9号文件特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。

国税发[2005]9号文件要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个企业都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策;对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的特惠优化算法。

之上便是的我为大伙儿梳理的相关 年终奖金怎么计算个人所得税 难题的主要内容，从而大家了解了年终奖金个人所得税计算方式，因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，我根据以上剖析，也让大伙儿对自身年终奖金的个人所得税的测算更为清楚通俗易懂，大量有关难题您能够资询荆州市刑事辩护律师。