一、员工医疗期怎么计算?

依据社会保障部《有关公布 <企业员工生病或非因工受伤医疗期的要求> 的通告》第4条要求，员工医疗期的测算以下：

1、医疗期三个月的，按六个月内总计病休计算时间;

2、六个月的，按12个月内总计病休计算时间;

3、九个月的，按15个月内总计病休计算时间;

4、十二个月的，按18个月内总计病休计算时间;

5、十八个月的，按24个月内总计病休计算时间;

6、二十四个月的，按30个月内总计病休计算时间。

医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。

如：享有三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那麼该员工的医疗期应在3月5日至9月5日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作诊疗满期。别的以此类推。

二、员工医疗期工资应当如何付款?

依据原社会保障部《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

企业员工生病或非因工受伤，在诊疗期限内，停产诊疗总计不超过180天的，由企业发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本企业工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60%至100%;

持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40%至60%。

必须留意的是，全国各地的实际测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都不可以小于本地最低工资标准规范的80%。

员工诊疗期内标准工资是依照在企业工作中的工作年限长度而制订的，不一样的工作年限有不一样的规范，自然，员工的工作年限不一样的，那麼也会造成具体能够享有的医疗期時间不一样。而如果在要求的范畴内，用人公司不付款员工医疗期工资得话，则便会组成违纪行为，那麼即将担负相对应的法律依据。