实习期并不是白干活儿的期内，尽管企业能够少付款一些薪水，但不是说企业能够无需付款员工薪水。但这时，实习期的薪水如何确定呢？这一便是一个较为关键的难题了，下边就要我给你做详尽解释。

一、实习期的薪水如何确定?

依据在我国《劳动合同法》第二十条的要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

因此 实习期的薪水明确必须参照员工与用人公司签署的劳动合同书中相关劳务报酬的条文，而且也必须留意实习期期内的薪水不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

二、实习期的限期

限制可以承诺实习期的固定不动限期劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不可超出六个月的基本上，依据劳动者合同期限的长度，将实习期优化。实际要求是：

劳动者合同期限在三个月之上的，能够承诺实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点是三个月。

劳动者合同期限一年之上三年下列的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。它是对于用人公司分不清状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。

必须表明的是，劳动者合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。实践活动中，许多工作中原本不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工、建筑施工杂工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了劳务关系的不平等性，提升了员工的岗位可变性和财政负担。这就提示劳动合同书彼此被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素考虑到进来。对用人公司而言，在有效時间内仍然不可以分辨员工是不是能担任，就理应担负因而而产生的风险性。

在剖析了前文后，我们可以了解一般状况下员工在实习期的薪水如何确定。这时还必须与企业中间开展充足的商议，但最终明确的薪水金额不可以小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。