实际中，有的员工归属于计件工资制，这实际上是指依照进行一件商品来计发薪水的方式。那麼针对那样的员工而言，假如被企业分配加班加点得话，这时计件工资制怎么计算加班工资呢？请追随我一起在下文中开展掌握。

一、计件工资制怎么计算加班工资

记件工作中是以劳动定额决策上班时间的工时制度。因而，评定记件工作中加班加点時间的关键所在有效的劳动定额。

《劳动合同法》第三十一条要求，“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。”

操作实务实际操作中评定记件工作中增加上班时间一般依照下列标准：

1、假如用人公司的劳动定额不科学，也就是用人公司制订的劳动定额促使绝大多数员工都没法进行而务必根据日夜奋战来进行，在这类状况下理应依照一般员工在规范上班时间进行的记件总数做为劳动定额，并为此测算增加上班时间和加班工资。

2、假如用人公司的劳动定额合情合理，员工超出劳动定额的一部分是不是测算增加上班时间，还务必看超出预算定额一部分的工作中是不是由用人公司分配员工加班加点加班加点。仅有用人公司分配加班加点的，用人公司才必须付款加班工资;不然，用人公司只需付款劳动定额规范的薪水。

用人公司推行计时工资，除开务必严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点之外，还务必防止产生由用人公司分配加班加点的状况产生，如管理制度制订要防止这些方面內容，不然必须付款加班费。

另外，员工认为超出劳动定额一部分的加班工资，还务必留意把握由用人公司分配加班加点的有关直接证据。

二、双休日日公出算加班加点吗

加班加点就是指用人公司与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而公出在外面正逢双休日日，用人公司是不是理应付款加班工资，这个问题不可以一概而论。

1、若该双休日日员工出示了劳动者，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：……二 歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;……”即员工在双休日日加班加点后，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你一直在公出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的状况下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是克扣工资。

2、若该公休日员工仍未出示劳动者，换句话说该日员工仍未从业工作中只是在歇息，只不过在公出地而不是在居所歇息，这类状况下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。

剖析了以上內容后，坚信大伙儿这时早已了解计件工资制怎么计算加班工资了吧。但因为计件工资制的员工上班时间不一样，因而在预估加班工资以前必须先评定加班加点時间，否则的话毫无疑问就没法精确的测算出加班工资。