法律法规，实习期内，用人公司也是要与员工签署劳动合同书的，因此有些人就问了，在签署了劳动合同书后，实习期员工能不能具有合同工的福利？对于这个问题，我收集了相关资料，立刻就来为您详细介绍。

一、员工福利有哪些

员工福利分成两大类，一类是法律规定福利，如社会保障部、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补助。法律规定福利是按照我国的相关法律法规给与的。假如我国的相关法律法规中要求实习期内不给的，则企业能够不给，还可以给，主导权在企业手上;假如我国的相关法律法规中沒有提及实习期内是不是给，则默认设置实习期与宣布员工一样，企业务必给与。

企业务必给与的是：法律规定福利，如个人社保、带薪年休假、最低工资标准规范、同酬等。

二、实习期员工能不能具有合同工的福利

社保是关键的法律规定福利。有一些企业和员工说，实习期内不缴个人社保，实习期之后，一次性补交。这类作法听上来好像有些道理：尽管实习期内不缴，可是试用期转正后会补交，好像工资待遇没损害。可是一旦实习期内企业觉得员工不符录取标准消除了劳动合同书，这时分歧就造成了。实际上，社保做为法律规定福利，实习期内务必交纳。实习期没做了就辞职的员工，在实习期内的社保依然理应交纳。

留意：针对企业而言，实习期内交纳社保能够免去自身的风险性。假如企业为了更好地方便，企业沒有依规交纳社保得话，员工一旦产生工伤事故或疾病治疗，全部由工伤险和医保担负的花费，由公司赔付。因此 转正定级后再补缴的方法不是合理合法的。即便沒有转正定级，实习期的社保也是需交的。

针对非法定福利而言，企业的可玩性非常大。非法定福利的根据来自于企业的管理制度，或是与员工签定的劳动合同书。这种书面形式文档中假定做出了要求，沒有清除实习期员工，那企业理应将这种福利一视同仁地给与实习期内的员工。

从法律法规视角剖析而言，针对实习期的员工，用人公司也是要确保其合法权利的，包含为其选购个人社保这些。但针对实习期员工的薪水，则能够容许比合同工的薪水低，自然也不可以太低，它是有程度的，不然得话对实习期员工而言便是不合理的。对于实习期员工能不能具有合同工的福利，只有说对于在其中的一些福利工资待遇是能够的。