有的员工想在实习期内就向企业明确提出离职，但这时又担忧，试用期辞职后企业就不发工资了。那究竟员工在试用期辞职有薪水么？企业欠薪会出现如何的法律法规不良影响？我们一起在下文中开展实际掌握。

一、试用期辞职有薪水么

依据《劳动合同法》，员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。但假如员工要离职，必须提早三天通告用人公司，才能够消除劳动合同书。而用人公司也应当依照员工具体出勤率日数立即付款相对应薪水。

由此可见，试用期辞职也是有薪水。

小贴士：

(一)当遭遇用人公司欠薪时，员工能够到卫生行政部门检举并规定用人公司给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);

(二)员工还可以向社会保障行政机关举报，要求干涉并依法查处;

(三)或是立即向关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，

二、用人公司未立即全额付款劳务报酬的法律法规不良影响

法律法规不良影响一：行政强制执行 赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条之要求，用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动者行政机关勒令时限付款，贷款逾期不付款的，用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。员工若要得到此类支配权确保，能够向劳动者行政机关寻找支配权救助。

法律法规不良影响二：合同终止 经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十八条之要求，用人公司未立即全额付款劳务报酬的，员工能够随时随地消除劳动合同书，而且在这类状况下，用人公司必须依照标准规定向员工付款经济补偿金。员工若要得到此类支配权确保，能够向关于劳动仲裁监察委员会和人民检察院寻找支配权救助。

除此之外，依据《劳动合同法》 第三十条之要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

无论员工是在实习期内离职或是转正定级以后离职，依据法律法规的要求，用人公司都应当付款其相对应的薪水，不可以有托欠的个人行为，不然得话就需要担负相对应的法律依据。因而，员工试用期辞职有薪水。若企业托欠你薪水得话，你能根据一些法律法规方式来消费者维权。