大家劳动合同法有要求，用人公司牵涉到竟业的，用人公司与员工签署劳动合同书时要添加竟业条文，而且用人公司要给员工相对应的赔偿。那麼竟业赔偿金比例是什么？有哪些要求么？下边我会产生有关的內容详细介绍，供大伙儿开展参照。

一、竟业赔偿金比例是什么？

针对竟业的经济补偿金金额，相关法律法规并沒有强制性要求，一般重视彼此的承诺。可是，假如彼此沒有承诺，而员工又执行了竟业责任，那麼经济补偿金怎么计算？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称《解释四》）第六条要求：“被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工执行了竟业责任，规定用人公司依照员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。”另外，又依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（下称《会议纪要》）第39条要求：“用人公司与员工在劳动合同书或保密协议中承诺了竟业条文，但未就赔偿费的计付或实际计付规范开展承诺，不可由此评定竟业条文失效，彼此能够根据商议给予挽救，经商议不可以达成一致的，可依照彼此劳务关系停止前最后一个本年度员工薪水的20%-60%付款赔偿费。”因而，融合之上2个要求，我们可以得到，假如用人公司和员工未承诺赔偿金金额，历经商议又未达成一致，员工能够规定用人公司依照劳动者合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%—60%按月付款经济补偿金，自然假如经济补偿金小于合同履行地最低工资标准规范的，依照最低工资标准规范付款。

另外，北京市的一些独特地域、特殊行业的赔偿金额会高些，例如，依据《中关村科技园条例》第四十四条要求：“悉知或是很有可能悉知商业机密的员工理应执行竟业合同书的承诺，在离去企业一定期内不可直营或是为别人运营与原企业有市场竞争的业务流程。企业理应按照竟业合同书的承诺，向承担竟业责任的原员工按本年度付款一定的赔偿费，赔偿金额不可低于该员工在企业最终一年年薪的二分之一。”

二、竟业赔偿金有哪些要求？

（一）用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿金的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿金，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

（二）竟业协议书对经济补偿金的规范、付款方式等未作承诺的，员工能够规定用人公司付款经济补偿金。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织 确定的规范及彼此承诺的竟业限期一次性付款经济补偿金，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织 确定的规范付款早已执行一部分的经济补偿金。

（三）竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

不难看出，有关竟业赔偿金比例是什么，现阶段并沒有确立规范。一般来说，这一赔偿金是由彼此独立承诺的，这儿有一个参照规范，便是赔偿金占比大约是员工月薪水的30%到60%。在一些特殊行业，这一占比会高些，大量有关难题您能够资询聊城市刑事辩护律师。