如果用人公司必须在春节假期分配员工加班加点得话，另外必须依照规定的要求，付款加了班的员工一定金额的加班工资。但实践活动中经常会出现，企业分配加班加点后，却不给春节假期加班工资的状况，这个时候该如何处理呢？请从下面中开展掌握。

一、不给春节假期加班工资怎么处理

可向本地劳动者监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，劳动者监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

申请办理劳动仲裁必须的材料：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用出示备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

二、我国法定节假日假期安排

经国务院办公厅准许，现将元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。

1. 元旦节：每一年1月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休

2. 新春佳节：每一年农历除夕到正月初六放假了补休，一般状况下放假了7天，容许礼拜天补休。

3. 清明时节：依照每一年清明节气時间明确，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

4. 五一节：每一年5月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

5. 端午：每一年阴历五月初五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

6、中秋佳节：每一年正月十五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

7、十一国庆：每一年10月1日，一般状况下 放假了三天，与礼拜天补休四天。

用人公司如果分配员工在春节假期加班加点的，员工是有回绝的支配权。但有特殊情况得话，则除外。而如果员工具体在春节假期加班加点了，那麼企业就需要融合国家规定与具体情况，付款加班工资。对于春节假期加班工资怎么计算，您能够资询河北省刑事辩护律师！