一、过春节加班工资怎么计算

依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的要求，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、员工加班加点有时间限定吗

员工加班加点有时间限定。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的時间上，一般每天不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每天不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。休息日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，休息日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

在阅读文章了上边的文本后，大伙儿这时也应当了解过春节加班工资怎么计算的吧。每一年过春节的具体时间都不一样，因而具体要求的法定节假日与补休日也不一样。在不一样的时间范围分配员工加班加点的，这时加班工资的测算规范是不一样的。大量有关专业知识您能够资询河北省刑事辩护律师！