礼拜天時间自身是员工歇息的時间，不足很有可能企业会分配员工在周末加班加点，自然员工也是有回绝的支配权。那麼员工回绝企业加班加点分配，礼拜天不加班加点能够扣工资吗？加班费是不是可以用补休方法来赔偿？详尽內容，我们一起在下文中开展实际掌握。

一、礼拜天不加班加点能够扣工资吗

《劳动法》明文规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。公司未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违背了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会愿意外，还务必获得员工愿意，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班加点规定的员工处罚是违反规定的。再聊，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，公司管理制度沒有此项內容。即便有这一要求，也与国家规定相违反，沒有法律认可。

二、加班费是不是可以用补休方法开展赔偿

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第七十条：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一节、十一国庆)分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的方法替代加班费，可是假如在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

法律法规中明文规定了员工正常情况下是有回绝企业加班加点分配的支配权，自然有特殊情况的以外。而如果用人公司托词员工礼拜天不加班加点扣其薪水得话，它是于法无据的，归属于违纪行为。这时员工能够根据一些法律法规方式来保卫自身的合法权利。大量有关专业知识您能够资询邯郸律师！