元旦节归属于在我国法律规定的节假日日，一般员工是能够请假的，但有的状况下，很有可能用人公司要分配员工加班加点，那麼元旦节加班加点,工资怎么算呢？很有可能许多员工都不清楚了。下边，就要我来协助你开展掌握吧。

一、元旦节加班加点,工资怎么算

元旦节一共歇息三天，因此 1日的加班加点是法定节假日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)。

二、日夜奋战薪水该怎么付款?

用人公司分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。《劳动法》及其《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司拒不付款日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。并可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

付款日夜奋战薪水的规范是：

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日天赋加点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中有关增加上班时间薪水的要求。推行计时工资的员工，在法律规定上班时间外分配天赋加点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%的薪水。

元旦放假時间与之前的放假安排略有不同，这就要许多员工搞不懂该如何计算这段时间的加班费了。实际元旦节加班加点,工资怎么算，我早已在上原文中做出了解读，有必须的盆友何不适度参照一下。大量有关专业知识您能够资询邯郸律师！