实践活动中，只需是员工在元旦放假期内加班加点得话，那麼用人公司就应当依照我国的要求，付款员工加班费。那麼假如发生了员工在元旦节加班加点而用人公司不给薪水的状况，那麼针对元旦节加班加点不给薪水的情况，该怎么处理？请从下面中开展掌握。

一、元旦节加班加点不给薪水该怎么办

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的关于劳动仲裁监察委员会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求调解协议也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动者监管部门开展检举，由劳动者监管部门开展解决。劳动者监管部门在调研相关客观事实的基本上，能够勒令用人公司付款薪水。劳动者监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有地域管辖的关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，关于劳动仲裁监察委员会理应自审理生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服气的，能够在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院提到起诉，起诉依照是民事诉讼程序流程，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但通过率低。劳动者监管部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具备法律认可，能够依规申请强制执行。关于劳动仲裁监察委员会的仲裁裁决书、民事调解书或是人民检察院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

二、元旦节加班加点工资怎么算

元旦当日付款3倍工资，其他2天付款双倍工资

依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

法律法规中有要求，用人公司分配员工在法律规定节假日加班的，员工正常情况下是能够回绝的。但如果具体加班加点了得话，则企业就需要付款相对应的加班费。而如果分配在元旦节加班加点不给薪水得话，员工们何不根据以上四种方式开展解决，进一步维护保养本身合法权利。大量有关专业知识您能够资询哈尔滨律师！