若企业由于生产制造必须而分配员工在歇息日、节假日日加班加点得话，则就必须付款员工相对应的加班工资。它是由我国法律法规的。可是实际在不一样的時间加班加点，很有可能测算加班工资的规范不一样。今日大家就一起来看一下元旦加班费能够拿是多少。

一、元旦加班费能够拿是多少

元旦是法定假日，因而，员工在法定假日当日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。

二、能不能以补休替代加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第七十条：歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应按劳动合同法第四十四条第(二)项的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一节、十一国庆)分配员工工作中的，应按劳动合同法第四十四条第(三)项付款员工增加上班时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人公司在歇息日分配员工加班加点的，能够以补休的方法替代加班费，可是假如在法定节假日分配员工工作中的，只有依照《劳动法》的有关要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。

元旦放假時间与以往的放假安排不太一样，因而在预估加班工资上边，很有可能也就有一定的差别。而在元旦加班费能够拿是多少呢？就必须联系实际的状况开展测算了。但是大伙儿能够适度的参照一下，我在上原文中小结的內容，可以协助你更强的测算出元旦加班费。大量有关专业知识您能够资询哈尔滨律师！