一、新春佳节加班费测算

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、企业能不能以奖励金替代加班工资

依照相关法律法规要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、劳动者竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

换句话说，加班工资和奖励金是不可以互相替代的，另外，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司理应依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

前文是我为大伙儿小结的，新春佳节加班费测算的內容，诸位员工如果有需要的话何不适度参照了解一下。依据法律法规中的要求，用人公司即然分配了员工加班加点的，那麼就需要依规付款其一定金额的加班工资，否则的话就归属于违反规定的。