一、新春佳节加班加点是哪几天

过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休；正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

二、调休能够替代加班费吗

按照法律法规，用人公司除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在平常的廷时加班加点与在法定节假日加班加点是不可以以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

像新春佳节那样放假安排较为长的，大伙儿必须注意了，并并不是所有7天全是依照法定节假日开展测算的，仅有阴历正月初一到正月初三归属于国家规定的法定节假日，其他的放假安排为双休日日补休。在不一样的时间范围分配员工加班加点的，必须付款的加班费占比不一样。