一、三班倒的加班加点工资怎么算?

三班倒便是每日24小时分为从早到晚三班，每个班8钟头，交替工作的工作规范。

只需企业依照《劳动法》有关要求，分配员工每日的上班时间不超过8钟头，均值每星期的上班时间不超过44钟头，即不可评定企业违反规定。

由于，在我国《劳动法》要求法律规定的上班时间及其法定假日的目地是为了更好地确保员工的休息权，而三班倒并沒有夺走员工的休息权。

用人公司若分配员工在五一、十一、元旦节、新春佳节等法定节假日工作中，无论是不是倒休，都应算是节日加班加点，理应依照《劳动法》和《劳动合同法》的要求，依照薪水的3倍规范来测算加班工资。

增加上班时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范上班时间，包含加班加点和天赋加点二种。

加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在法定节假日和公休假日从业生产制造或工作中;天赋加点就是指员工依据用人公司的规定，在规范工作中日要求的上班时间之外再次从业生产制造或工作中。

依据日夜奋战時间的不一样，《劳动法》将日夜奋战的薪水酬劳计发占比干了三个不一样层级的要求：

1、用人公司分配员工增加上班时间的(即天赋加点)，理应向员工付款不少于薪水150%的薪水酬劳;

2、用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不少于薪水200%的薪水酬劳;

3、用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，理应向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

二、三班倒的加班费计算方法

加班费的换算方法为：日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，钟头薪水=日薪水÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘上三倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水明确。

依据要求，即便是三班倒的员工也是有歇息的支配权的，而如果企业在非轮休的時间，分配其工作得话则一般便会视作加班加点，那麼就需要依据有关法律法规的要求付款其一定金额的加班费。对于三班倒的加班费怎样算，上原文中早已作出了解读，期待对你有一定的协助。大量有关专业知识您能够找律师咨询！