依据在我国要求，企业务必每一个月最少发一次薪水给员工，而薪水的付款除开牵涉到实际的金额外，也有一定的付款步骤。但是针对很多人而言，毫无疑问都不清楚工资支付步骤如何开展。下边就要我给你做详尽解释。

一、工资支付步骤如何开展

从法律法规视角和操作过程方面而言，企业制订的薪酬规章制度最后贯彻落实于薪水的付款阶段，因而必须最先对工资支付的步骤给予整理。

(1)明确工资支付的新项目及职工薪酬;

依据企业的薪酬规章制度或与员工签署的劳动合同书明确付款给员工的职工薪酬及薪水包括的新项目。

(2)依照周期时间对员工开展工作中考勤表，明确员工出示一切正常劳动者的時间及员工的请假期内以及他非出示一切正常劳动者的期内;

(3)依据薪酬规章制度、考勤管理休假制度及员工在一个劳动者周期时间内的考勤表准时全额向员工付款薪水，并在付款时往员工出示自己的薪水明细。

二、加班费的付款规范

(一)综合性测算施工时间工时制度加班费计算

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的。先要按同样日程安排其调休。法定节假日不能调休，

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的。以300%测算，

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月。一季度)的标准规定上班时间的。以超出一部分的時间数量一起测算(不区别是不是在歇息日)。以150%测算，

4、增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时超出48小时的。加班费计算应仍以以150%测算。

(二)标准工时制的加班费计算

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

企业在必须付款薪水给员工以前，必须先依据员工当月的工作情况和有关的考勤管理来具体测算理应付款的薪水，另外还必须代缴相对应的社保费用。对于工资支付步骤的內容，我早已在上原文中做出了解读，