虽然春节放假归属于国家法定假日，原是员工歇息的時间，但有的企业也是会分配员工加班加点的。大部分人觉得，过年加班是3倍工资，实际上并不是这样的。那究竟过年加班好几倍薪水？钟点工是不是有加班费？我们一起在下文中开展详尽掌握吧。

一、过年加班好几倍薪水

依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的要求，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、全国各地国家法定假日放假安排分配

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

针对员工而言，只需合乎加班加点的标准，而且是被用人公司分配开展加班加点得话，那麼就可以依规规定企业付款加班费。对于过年加班好几倍薪水，则就得看具体加班加点的时间归属于国家法定假日或是一般的补休日了。大量有关专业知识您能够资询河南律师！