过年加班工资怎么算？这儿说的过春节，就是指阴历过春节，也就是新春佳节。在这段时间，很有可能有一些企业还会继续分配员工加班加点，那麼就需要根据法律法规的要求，付款员工相对应的加班费。但是这一加班费是怎么计算的，很多人不清楚，下边就要我来给你解释。

一、过年加班工资怎么算

依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的要求，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、同意加班加点能索取加班费吗

企业能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

留意，如果是用人公司分配员工加班加点的，那麼才必须付款加班工资。如果是员工自身同意加班加点得话，则就不可以向企业认为加班工资。针对过年加班工资怎么算，上原文中早已为大伙儿作出了解读，诸位何不参照一下。实际在预估加班工资金额的情况下，还必须联系实际的状况才行。大量有关专业知识您能够资询河南律师！