为了更好地确保员工的合法权利，在我国有关法律法规，企业分配员工加班加点的，务必要达到相对应的标准才行，要不然就归属于违纪行为。那麼企业分配员工加班加点合乎什么标准才能够呢？请追随小标一起在下文中开展掌握。

一、企业分配员工加班加点合乎什么标准?

依据《劳动法》第四十一条要求，企业分配员工日夜奋战，应合乎下列标准：

1、因为生产运营必须;

2、务必与公会商议;

3、务必与员工商议;

4、增加上班时间的长短还务必符合要求，即每日不可超出1小时，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

二、同意加班加点能不能规定加班费?

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

三、员工有权利回绝加班加点吗?

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

《劳动法》中要求，企业分配员工加班加点的务必要达到以上4个标准，另外也要付款员工一定的加班费，要不然便是违纪行为，员工能够根据一些法律法规方式来保卫自身的合法权利。必需时，还能够授权委托大家的知名律师来协助你。