加班加点分成自助式加班加点与企业分配加班加点，在后面一种的状况下，企业是必须付款员工一定金额的加班工资，它是在我国法律法规中明文规定的。那如果企业分配加班加点却不给加班工资得话应该怎么办呢？我在下面将产生有关的內容，期待能够协助带大伙儿。

一、企业分配加班加点不给加班工资该怎么办

公司不给加班工资员工能够向劳动者监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、向公司要加班工资要注意什么?

1、加班加点应按照规定付款加班加点、天赋加点薪水。

如果是综合性测算施工时间的员工，在一个测算周期时间内超出标准工时的工作中时数的，一样应当付款加班费，在其中法定节假日的工作中理应付款三薪。

2、员工在开展加班工资追偿时，假如企业还存有乱扣、托欠加班费的情况，员工一样可规定附加付款25%的薪水赔偿费。

为了更好地防止诉请不善，员工也理应留意用人公司可以不付款加班工资的特殊情况：员工同意加班加点的、计时工资沒有进行劳动量的、经劳动和社会保障部门准许推行不按时技术工种的(关键指企业高层住宅管理者)。

三、加班工资有哪些付款规范

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

企业分配加班加点不给加班工资该怎么办?员工申请办理劳动仲裁是索取加班工资的重要途径之一。许多公司都是会分配员工加班加点，而分配了加班加点却不给加班工资的状况也是有许多。假如您也是有碰到那样的状况，要留意积极主动向公司认为利益，防止合法权利遭受危害，大量有关难题您能够资询廊坊市刑事辩护律师。