有时，因为工作中的独特性，必须员工在国家法定假日的情况下还要加班加点。这个时候终究是占有了员工请假的時间，因而，法律法规企业要付款给员工相对应的加班工资。那麼国家法定假日加班工资该怎么计算呢?文中进气格栅的我就这个难题给你做详尽解释。

加班工资

指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。

一、是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

二、是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1 日现役军官放假了大半天)。

三、是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按1：3的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按1：2的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的占比付款加班工资。

看完了前文后，坚信大伙儿早已清晰国家法定假日加班工资是怎样算的吧。这时必须留意，在国家法定假日之中，哪几天加班加点是依照3倍工资开展测算的，而什么也是依照2倍工资核算的。在具体测算加班工资以后，也要弄清楚加班工资的测算数量是啥。