一、劳动合同法有关加班加点测算薪水的要求是什么样的?

劳动合同法有关加班加点测算薪水的要求是依据劳动合同法44条要求8钟头以外的薪水，加班加点的估算是不低于150%。平时的休息天的薪水是不低于200%。详细如下。《劳动法》第四十四条：

(一)8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工日常工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不低于150%的薪水;

(二)休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不低于200%的薪水

(三)法定假日加班加点：依据最新劳动法要求，在我国员工一年拥有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明时节，放假了1天;

(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳节，放假了1天

(6)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不低于300%的薪水。

(四)计件工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为延长了上班时间，并应按本要求给予员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

依照原劳动和社会保障部：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间为20.83天宇166.64钟头，员工的日工资和钟头薪水按此开展换算”的通告，假如员工请求超时加班加点，则在预估出钟头工作的根基上，乘于300%测算加班工资。

二、有关法律规定

有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算问题的通告

劳社部发〔2008〕3号

各省市、自治州、市辖区工作和社保厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

当今社会发展，大家国家劳动法和劳动法，它主要是确保员工弱势人群的利益的，例如在加班费这一层面得话，就拥有有一定的要求。可是不一样时段的加班加点，他的薪水也是存有着不一样的要求，例如平常加班加点得话薪水就非常少，仅是依照平常薪水的150%测算。