一、计件工资是不是有法定假日加班工资?

计件工资是有法定假日加班工资，《劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

《工资支付暂行规定》作了明文规定，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行计件工资工时制度的员工规定付款加班费，须达到下列标准：第一，规章制度上班时间理应进行计件工资预算定额。第二，规章制度上班时间另加点进行的劳动量依照计件工资价格的150%，歇息日和法定节假日加班加点工作中的依照200%、300%的价格付款加班费。

二、加班加点企业不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

三、员工自行加班加点的，能索取加班工资吗?

加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不低于法定标准的加班费。

由此可见，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位结合具体必须分配员工在法定上班时间外工作中”，员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

在人们的日常日常生活之中，计件工资和记时施工时间得话，在咱们我国全是十分普遍的，而进行要求的计件工资的目标以后，假如还存有着一些每日任务必须进行得话，那麼便是理应归属于加班加点的范围这类的，因此针对这一部分的加班加点也是要开展一定的工资核算的。