一、消费者规定的加班加点工资怎么算?

1、一般销售员的薪水，关键便是看抽成，抽成便是跟你的投入的是多少有关系了。无论就是你运用休息时间招待消费者或是说运用休息日拜会消费者。

2、一般企业都不可能有加班工资的，主要是工作内容便是市场销售，可是个性化的公司和规章制度，会适度的考虑到的。

二、加班工资依照哪些规范付款

1、公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于职工自己日或钟头工作的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于职工自己日或钟头工作的200%付款加班费。

2、　工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

3、　　双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

4、　法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

5、　证实加班加点時间层面的直接证据包括：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式文本纪录、电子邮箱等。

三、　《劳动法》第四十四条

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳

总的来说，公司单位分配员工增加工作時间，理应付款不低于薪水150%的薪水酬劳，公司单位歇息日分配员工加班加点的，理应付款不低于员工薪水200%的薪水酬劳，公司单位法定节假日分配员工加班加点的，理应付款不低于300%的薪水酬劳。