一、过春节值勤加班费要求派发规范多少钱?

二种方法挑选：

1、一是假后分配调休;

2、二是派发加班工资给与经济补偿金。

3、新春佳节七天假期中，在其中有3天是法定假，必须按平常三倍测算;此外4天是礼拜天补休的，必须按平常2倍测算。测算加班工资的日标准工资，依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一般是月薪收益除于21.75天。钟头标准工资便是除于八

二、劳动合同法第44条要求，

1、一切正常工作中日增加上班时间依照钟头标准工资规范的150%派发加班工资。歇息日分配员工工作中，又不分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬劳。法定节假日加班加点，付款不低于标准工资300%的薪水酬劳。

2、加班加点時间，理应在保护员工身心健康的条件下，每日不超过三小时，每个月不超过36钟头。不仅是工作中日增加加班加点時间，包括了歇息日歇息不予以补休的时长和法定节假日加班加点時间。

3、假如公司单位沒有按照规定派发加班工资，员工可以向工作监管部门明确提出消费者维权。假如公司单位加班加点比较严重一天超出3钟头，一月超出36钟头，工作监管部门立即可以给与100~500元每个人每个月的处分。并且还能够做为欠薪解决。欠薪理应付款25%的经济补偿。

4、假如公司单位沒有给与值勤费，这只有做为关于劳动仲裁来开展诉讼解决了

三、法定节假日的范畴：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

2、法定节假日是三倍工资，实际要求如下所示《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

总的来说，公司单位分配员工法定节假日，歇息日或是增加工作時间，应当劳动法规定付款对应的薪水酬劳，分配员工增加上班时间的，理应付款不低于薪水150%薪水酬劳，分配员工歇息日加班加点的，理应付款不低于薪水200%薪水酬劳。