一、员工怀孕期安胎工资怎么算?

1、保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发

2、女职工怀孕期难受休假养胎，工资怎么算

3、女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。

注：产假90天是按当然天数计算，包含法定节假日。

4、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

二、员工孕期的相应专业知识

(一)、务必享有的假

1、产假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

2、孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

3、产前假：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

4、授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

(二)、如工作中批准，企业允许，可以请的假

1、产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

2、哺乳假：女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经医院准许，可以说哺乳假六个半月。

3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

三、支配权遭受损害时该怎么办

1、女工的独特安全生产支配权遭受损害时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

2、一是向公司主管机构或工作监管部门投诉。(《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的利益遭受损害时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县卫生行政部门明确提出投诉。审理投诉的单位应该自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”)

3、二是向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起60日内。

4、三是对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向法院提起诉讼。

因而，女职工怀孕期难受休假养胎薪水依照企业的病事假测算薪水

总的来说，女工孕期安胎期内休假，依照病假工资计算，女工安全生产支配权遭受损害时，可以向公司主管机构或是工作监管部门举报，审理单位理应在接到申诉书之日起30日内做出处分决定，被告方对决策不服气的，可以在接到认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。