一、我国礼拜天双休日加班费是怎么给的？

照常上班時间薪水的二倍，周六周日公假，归属于加班加点。一切正常加班加点是1.5倍，法定节假日加班加点是3倍。

根据《劳动法》

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二、哪些情况务必加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的生产制造每日任务。

综合性上边常说的 ，加班加点便是归属于超出了国家规定的時间都是会按加班加点来实现解决，针对周未加班加点的那麼所给的标淮便会原薪水的二倍，一般薪水的数量便会按具体的日收益来完成测算，因此，针对用工1人就一定要按劳动合同法的条文来开展。