一、行政后勤加班加点怎样发放工资?

依照《劳动法》第四十四条对加班工资的要求，工作中日加班加点的，按均值日薪水的150%测算加班工资;双休日日加班加点的，按均值日薪水的200%计付加班工资;法定节假日加班加点的，按均值日薪水的300%计付加班工资。因而，假如双休日日和法定节假日重合，加班工资是按日职工平均工资的300%测算加班工资的。

行政事业单位加班加点，通常优先选择调休，而不是计付加班工资。这是由于行政事业单位工资发放，是由编办、人力社保局、市财政局三个部门联动审批后，由行政机关授权委托薪水行立即派发到员工银行卡上的。假如员工因发加班工资，当月薪水发生金额上的转变，三个单位审批的办理手续非常不便，必须给予加班加点根据、加班加点時间等证实材料，审核也要時间，行政事业单位通常不会派发加班工资，反而是以调休或是别的方法，计付加班加点酬劳。2021年6月份将要贯彻实施的新《公务员法》，明文规定“国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，应给与调休，假如不可以调休的按国家规定给与补贴”，这就将机关单位工作工作人员“加班工资”规范化。之后，机关单位工作工作人员加班加点，还可以光明磊落地领到加班工资了。

二、机关事业单位可以发加班工资吗

机关事业单位具备公务员编制和事业编的工作员不会受到劳动合同法的调节，归属于公务员法调节的范围，依照公务员法的有关要求是没加班工资的。可是机关事业单位所招收的一般员工即创建劳务关系的工作员归属于劳动合同法更改的范畴，理应依规付款加班费及依照法定标准付款夜班津贴。如沒有依照法律规定付款，员工可以向工作监管部门开展举报。

《劳动合同法》

第二条　我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，可用此方法。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照此方法实行。

第八十五条　公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

加班工资

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时系统的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性计算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定上班时间，超出一部分应被视为延长了上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

针对每一个员工来讲，也不期待加班加点，由于长期的工作中很有可能会透现人体，可是加班加点并非沒有收入的，乃至可以取得比平常大量的酬劳，依据劳动合同法的要求，加班加点一般可以得到两至三倍的酬劳。