一、加班费的数量有最大额度吗?

沒有最大额度要求，针对加班工资的数量明确依照以下规范：

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

公司单位结合具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

二、详细情况

(1)标准工时制加班加点基数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于职工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以分配调休的，依照不低于职工自己日或时间标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班加点依照不低于职工自己日或时间标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，公司单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的思想文化活动和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则公司单位有二种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向员工付款加班费，决定权把握在公司单位手上。

(2)综合工时制加班加点基数的明确

推行宗合测算施工时间工时制度的，员工综合性计算时间低于法定时间的应不低于职工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;公司单位在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不低于职工自己日或时间标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时施工时间制加班加点基数的明确

推行不按时施工时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照重庆的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不低于职工自己日或时间标准工资的300%付款加班费。

(4)计件工资制加班加点基数的明确

公司单位依规分配推行计件工资制的员工在法定上班时间外使用的，应依据以上标准工时制中①②③的标准相对应调节计件工资价格。

加班费实际派发规范理应由公司单位依据加班加点的时间段来明确，不一样种类的加班加点時间所下发的规范是不一样的，但有关数量是一定，可以由公司单位与员工开展加班加点解决，公司单位不可小于法律法规上要求的倍率规范来派发加班费。