一、过春节有加班费的是那几日

一般春节放假時间为别的，在其中阴历正月初一、正月初二和正月初三是法定节假日，除夕夜、正月初四到正月初六是礼拜天补休。因而春节放假期内分配员工在正月初一至正月初三加班加点的，理应付款不低于员工日工资或钟头薪水300%的加班费酬劳。在此外四天分配员工加班加点的，理应最先分配请假，不可以请假的可以付款不低于员工日工资或钟头薪水200%的加班费酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春节期间企业逼迫加班加点该怎么办?

依据《劳动法》要求，若公司实施的是标准工时制，那麼在假期期内，公司单位不可以逼迫员工加班加点。若公司因工作特性且经社会保障行政机关准许推行综合工时制的，可以总体配制上班时间。针对较长加班加点的问题，则要求每日加班加点不超过3个钟头，每月不超过36个钟头。假如公司单位违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。企业采用不恰当方式规定员工在传统节日加班加点，员工可以回绝，还可以向工作监管部门检举。

在我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是不是归属于我国国家法定假日作出了清晰的要求。过春节也就是过春节的情况下，尽管国家规定是放7天，但在其中仅有初一、初二和初三才归属于国家法定假日。这期内，如果公司单位分配员工加班加点，则按规定付款的加班费不可小于其自己日工资或钟头工作的3倍。