一、推行计件工资和加班工资二者有关系吗？

自然是有关系的；依据《工资支付暂行规定》，推行计件工资的员工在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》要求，“依规分配推行计件工资制的员工在法定上班时间外使用的，理应相对应调节计件工资价格。”

二、计件工资实际有下列几类方式：

1、立即计件工资。计件工资职工按进行合格产品的总量和计件工资价格来付款薪水;

2、间接性计件工资。按职工所业务的计件工资职工的工作成绩或所服务项目部门的工作成绩来测算付款薪水;

3、比较有限计件工资。对推行计件工资的职工要求其超量薪水不能超过自己规范职工薪酬的一定百分数;

4、无尽计件工资。对推行计件工资的职工超量薪水不用限定;

5、累进税计件工资。职工进行预算定额的一部分按同一计件工资价格测算薪水，超出预算定额的一部分，则按累进税增长的价格测算薪水;

6、计件工资奖赏薪水。商品数量或品质做到某一水准就给与一定奖赏;

7、工地承包薪水。把一定品质需求的商品、预先规定进行的限期和工资额包给本人或团体，按要求进行即结算薪水。

三、计算方式

计件工资测算的关键根据是计件工资价格，即职工进行每一件商品的工资额。一般按各该级别职工的日(钟头)工资率除日(钟头)生产量来明确，计算方法如下所示：

计件工资价格=某级别职工的日(钟头)标准工资÷日(钟头)产量定额

若按工时定额测算计件工资价格，计算方法为：

计件工资价格=某级别职工的日(钟头)标准工资×企业商品的工时定额

综合性上边常说的，计件工资工作中是按每日任务来开展进行，假如做到的量越多家获得的薪水便会越多，但假如超出了均值每星期一切正常的上班时间，那麼做为公司单位也是一定要付款加班加点的花费，针对公司单位在开展估算的过程中都务必要把计件工资的薪水和加班工资一起算上的。