一、十一国庆法定假加班加点好几倍薪水吗?

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳);

(二)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳);

(三)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假时期及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水(100%带薪休假)。

二、依照《劳动法》第五十一条的要求，

1、法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头工作的换算为：

2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司单位分配员工每日工作中得话，应当不低于职工自己日或钟头工作的300%付款加班费，企业不能以调休为由回绝付款加班费。在其中计算方法为：法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21。75×300%

3、其他四天公司单位分配加班加点得话，且又不可以分配调休的，理应付款不低于薪水200%的薪水酬劳。

4、法定节假日加班加点的三倍工资的计算方式为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

因而，针对我国的法定假日加班加点的员工可以得到三倍的加班费，而且是不可以运用补休来实现解决

三、加班工资是不是必须交税?

依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。因而，加班费不属于国家统一要求发放的补助补贴，应划入工资收益依规缴税。

总的来说，我国法定节假日员工加班加点，公司单位理应付款3倍薪水酬劳，而且不可以运用补休抵付加班费，法定节假日薪水应当日薪水或是钟头薪水换算，员工节假日日加班费不属于国家统一派发的补助补贴，理应划入薪资交纳企业所得税。