一、计件工资是不是测算加班费？

计件工资有加班费的存有。依据《工资支付暂行规定》要求，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应当《劳动法》和《工资支付暂行规定》所明确的标准，以法定工作时间计件工资价格为标准，付款员工日夜奋战薪水。在法定工作时间外分配加一点的，付款不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不低于自己法定工作时间计件工资价格的200%、300%。

1、加班工资的计算方式一：

平常加班费=钟头薪水*1.5倍*加班加点時间

双休日加班费=钟头薪水*2倍*加班加点時间

法定假加班费 =日薪水*3倍*加班加点時间

也是有除外:如新公司与员工签署了劳动合同书,彼此承诺了加班费按哪些标准工资测算，那么就按承诺加班费规范测算.别的计算方式或是同劳动法规定的方式测算。(跟上面一样)例如,小于1500元/月薪按实测算,超出1500元/月薪按1500元/月测算。

2、加班工资的计算方式二：

推行计件工资的员工：在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行宗合测算施工时间工时制度的：其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为延长了上班时间，并应按本要求给予员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干薪水等工资形式的员工：由公司单位分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战工作的付款方法和规范付款。

二、加班费计算的应常见问题：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、 “岗位工资”、“职务工资” 等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

综合性上边常说的，计件工资一般是按每日任务信用额度来完成测算酬劳的，一般工作中的越多家获得的薪水便会越多，但针对此技术工种与其余的技术工种一样只需延长性时间，员工就会有专利申请权加班费的存有，因此，针对自身的利益就一定要明白自己来维护。