一、我国机关事业单位加班费多少钱?

1、事业单位编制工作人员，可用《中华人民共和国公务员法》，不适合《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》要求国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，因此事业单位编制工作人员节假日日值勤沒有加班工资。

2、事业单位编制外工作人员，即与机关事业单位创建劳务合同关联的员工，按照《劳动法》实行，法定节假日加班加点有三倍加班费。

法律规定：

《中华人民共和国公务员法》

第七十六条 国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国基于社会经济发展能力提升国家公务员的福利工资待遇。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休。

《中华人民共和国劳动法》

第二条　在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。

党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

第六十二条 用人企业理应执行以下责任：　(三)付款加班工资

第八十五条 公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

加班加点，通常是指除法律规定或是国家规定的时间之外，一切正常工作中日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在一切正常休息日加班加点的，应严苛参考我国法律法规给与员工三倍或以上薪水赔偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加补休。

依据在我国有关法律法规，机关事业单位，国营企业全是要依据我国有关法律法规来对员工付款有关的加班工资的，一般来说加班工资在国家劳动法当中有清晰的要求，依照加班加点的时间段来开展相应解决。一般来说我国公务员和国营企业是不容易托欠员工的关于薪水的，如果有得话可以向相关部门开展检举。