一、计件工资制的加班工资计算是怎样的？

1、推行计件工资制的公司，在进行计件工资预算定额后，分配员工加班加点的，公司也理应依规付款加班工资。依照《工资支付暂行规定》的要求：推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、劳动定额规范理应合理合法。在我国《劳动法》第37条要求：“推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第36条要求的工时制度，有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范”。《劳动合同法》第4条要求，公司单位在制订涉及到员工合法权益的劳动定额管理方法等管理制度或重大事项时，理应经职工代表大会或整体员工探讨，与公会或职工监事公平商谈明确。

二、因加班加点离职有经济补偿吗

劳动法明文规定以下情形下，员工有权利终止劳动合同而且有权利获得经济补偿：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额支出劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、因一方以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;导致工作无效合同的;

6、假如公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

综合性上边常说的，加班费一般是对于于超出了要求的时间段才会付款的薪水，针对这一份加班费的测算一般是有统一的规范，无论有哪些技术工种，便会按不一样的假日来完成测算，但针对给与薪水的额度便会不一样，这需看实际工资多少钱才可以开展测算。